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경력은 어떻게 증거가 되는가: Saywise의 Evidence-Led Hiring 성장전략(Korean)
경력은 어떻게 증거가 되는가: Saywise의 Evidence-Led Hiring 성장전략 AI가 경력을 쓰는 시대, 채용은 무엇을 믿어야 하는가 이력서는 지나간 시간을 기록하지만, 채용은 아직 오지 않은 시간을 결정한다. 지원자는 자신이 어디에서 무엇을 했는지 설명한다. 기업은 그 설명을 통해 앞으로 무엇을 맡길 수 있을지 판단한다. 이 두 행위 사이에는 언제나 간격이 존재한다. 어떤 회사에서 일했다는 사실과 특정 문제를 해결할 수 있다는 능력은 같지 않다. 프로젝트에 참여했다는 기록과 그 결과를 만들어낸 기여도 역시 같지 않다. 그 간격을 메우기 위해 우리는 회사 이름과 직함, 학력과 추천, 면접에서의 인상에 의존해 왔다. 모두 유용한 단서지만, 그 사람이 실제로 어떤 조건에서 무엇을 판단했는지까지 충분히 설명해 주지는 못한다. AI는 이 문제에 새로운 질문을 더한다. 경력을 설득력 있게 쓰는 일이 쉬워질수록, 잘 정리된 문장만으로 실행 역량을 구분할 수 있을까. 결과물을 만드는 도구가 강력해질수록, 완성된 결과물만 보고 그 과정에서 사람에게 필요했던 판단을 이해할 수 있을까. Saywise의 기회는 이 질문에서 시작된다. 이력서가 경력을 설명한다면,
